Gestión Humana

Las mujeres, con su empatía innata y habilidad para conectar, están en una posición única para liderar y brillar en el mundo de la gestión humana.  

Lidera con empatía y realiza conexiones auténticas para crecer

LIDERAZGO

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Descripción:

La capacidad de liderazgo, la habilidad de inspirar y motivar a otros pueden ser parte integral de la marca personal de una mujer, así como del crecimiento en entornos organizacionales ya que genera un factor de "influencia positiva".

COMUNICACIÓN ASERTIVA

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Descripción:

La forma en que unamujer comunica, tanto verbal como no verbalmente, impacta en cómo es percibida.  La capacidad de expresarse con claridad y confianza es clave para el desarrollo de una mujer exitosa.

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

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Descripción:

Promover la diversidad e inclusión en un entorno saludable permite garantizar la igualdad de oportunidades, alcanzando mejores beneficios para todas las partes involucradas.

ENGAGEMENT Y GESTION DEL RENDIMIENTO

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Descripción:

Con una comunicación exitosa, es importante establecer sistemas efectivos de revisión y retroalimentación del rendimiento, utilizando el feedback y el feedforward en el proceso en donde las mujeres tienen grandes ventajas de comunicación.

WELLBEING Y SALUD ORGANIZACIONAL

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Descripción:

Las mujeres destacan por su perfil de empatía, por lo que garantizar normativas que cumplan con la seguridad del trabajo y la protección de quienes se involucran en espacios de trabajo es vital, así como el desarrollo de ambientes sanos, alegres y productivos.

TENDENCIAS Y DESAFIOS HUMANOS

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Descripción:

Las tendencias en gestión humana, en torno al lugar del trabajo, los trabajadores y el trabajo que se realiza es parte de los desafíos a los que hay que estar anuentes para desarrollar estrategias de valor que permitan asegurar el futuro.