El  Informe de Emprendimiento de Mujeres de Global Entrepreneurship Monitor (GEM)  mostró que las tasas de creación de empresas para mujeres cayeron un 15 % en los últimos años, experimentando una caída pronunciada incluso en la intención de iniciar un negocio dentro de los tres próximos años.

Las mujeres se están sumergiendo en el espíritu empresarial escalable impulsado por la innovación. La visión ya no es solo emprender, sino escalar negocios en espacios productivos que las transformen de emprendedoras a empresarias.

Las mujeres líderes son tan ambiciosas como los hombres, pero en muchas empresas enfrentan vientos en contra que indican que será más difícil avanzar.

Según un reciente informe de McKinsey, es más probable que las mujeres sufran micro agresiones despectivas, como que se cuestione su juicio o se les confunda con alguien más junior, y por otra parte para las mujeres líderes es cada vez más importante trabajar en empresas que prioricen la flexibilidad, el bienestar de los empleados y la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI).

Si las empresas no toman medidas, corren el riesgo de perder no solo a sus mujeres líderes actuales, sino también a la próxima generación. Las mujeres jóvenes son aún más ambiciosas y valoran más laborar en un lugar de trabajo equitativo, solidario e inclusivo.

Actualmente, por cada 100 hombres que ascienden de puestos de nivel básico a gerenciales, solo 87 mujeres son promovidas. El resultado es que los hombres superan de manera significativa a las mujeres en el nivel de gerencia, y las mujeres nunca pueden alcanzarlos. Simplemente, hay muy pocas mujeres para ascender a puestos de liderazgo sénior.

Realidad en el ámbito de negocios

Acorde a CEPAL, actualmente 1 de cada 2 mujeres está fuera del mercado laboral, mientras que en el caso de los hombres esta cifra representa a 1 de cada 4. Si miramos el ámbito empresarial, por un lado, las mujeres están sobrerrepresentadas en las pequeñas y medianas empresas que fueron severamente impactadas durante la pandemia. Por otro lado, al analizar las grandes empresas todavía existe una subrepresentación de las mujeres, principalmente en los cargos de mayor jerarquía.

Estas cifras muestran los desafíos para gestionar los "nudos estructurales" en torno al liderazgo de las mujeres en los ámbitos de negocios. “El espíritu empresarial es una parte de la economía en la que las mujeres siguen desempeñando un papel activo. Es importante que los educadores, líderes y formuladores de políticas entiendan los impulsores de las diferencias de género en esta actividad crítica del mercado”.  Amanda Lam (GEM)

Es por ello que en ESI School of Management, creamos espacios para las mujeres ejecutivas, con el fin de que encuentren la formación, desarrollen la confianza, las habilidades y que encuentren la ruta transformadora e inspiración para ocupar puestos de alta influencia. En 2023 a través del programa de liderazgo femenino Acción Mujer, se impulsa el Woman Executive Forum, está recorriendo Centroamérica y Caribe con propuestas que mejoren la inclusión femenina en los puestos empresariales.

Eventos para mujeres Ejecutivas

Hallazgos en torno a las mujeres empresarias

El informe GEM con enfoque a mujeres, muestra hallazgos importantes se se incluyen en el informe en relación a la visión de mujeres empresarias:

• Las mujeres de los países de ingresos medios-altos representan algunas de las empresarias más innovadoras y de alto crecimiento del mundo, a la par de los hombres en el enfoque del mercado internacional.

• Casi la mitad de las mujeres empresarias encuestadas en todo el mundo están involucradas en el sector mayorista/minorista.

• Una de cada cinco mujeres empresarias en el sector del gobierno y los servicios sociales (18,5 % de mujeres frente a 10,1 % de hombres). 

• El 2,7 % de las mujeres en comparación con el 4,7 % de los hombres están iniciando negocios en Información, Computación y Tecnología (TIC), el sector que atrae la mayoría de los dólares de capital de riesgo en todo el mundo.

• En todos los países encuestados, las mujeres eran mucho menos activas en los negocios que los hombres y tendían a hacer inversiones relacionadas mucho más pequeñas. 

Las diferencias de género más significativas se encontraron en los países de ingresos bajos, mientras que las mujeres en los países de ingresos medios altos estaban más cerca de la paridad de género.  América Latina y el Caribe tiene potencialidades para transformar la difícil coyuntura en nuevas oportunidades que promuevan la plena participación de las mujeres en las empresas para una recuperación transformadora, como el comercio digital transfronterizo y la reconfiguración de las cadenas globales de valor para hacer las más cortas y resilientes.

Actualmente, el "ambiente propicio" para las mujeres empresarias en la mayoría de los países es "muy bajo", por lo que hay que desarrollar planes que permitan redefinir la ruta de crecimiento e inclusión de las mujeres en el ámbito ejecutivo de negocios.

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Fuentes:

Global Entrepreneurship Monitor releases new research highlighting women’s entrepreneurship trends across the globe. (n.d.). GEM Global Entrepreneurship Monitor. https://www.gemconsortium.org/reports/womens-entrepreneurship

Caribe, C. E. P. a. L. Y. E. (2023, April 20). CEPAL destaca la necesidad de promover la plena participación de las mujeres en las empresas para una recuperación transformadora. CEPAL. https://www.cepal.org/es/notas/cepal-destaca-la-necesidad-promover-la-plena-participacion-mujeres-empresas-recuperacion

Mujeres en el lugar de trabajo 2022. (2022, October 18). McKinsey & Company. https://www.mckinsey.com/featured-insights/destacados/mujeres-en-el-lugar-de-trabajo-2022/es